מברוטו לנטו בישראל 2026 — כמה נטו יוצא מהשכר שלך
התשובה המהירה: בישראל, השכר נטו (מה שמגיע ליד) הוא בערך 88%–90% מהברוטו סביב שכר המינימום, כ-77%–78% סביב השכר הממוצע (כ-₪14,300), ויורד לכיוון 60% אצל בעלי שכר גבוה. החלק המדויק תלוי במדרגת המס שלכם, בנקודות הזיכוי, בביטוח הלאומי ובהפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות. כדי לקבל את הסכום המדויק שלכם, הזינו את הברוטו במחשבון השכר החינמי.
טבלת ברוטו → נטו מהירה (2026)
נטו חודשי מקורב לרווק תושב עם נקודות זיכוי בסיסיות, ללא הטבות נוספות:
| ברוטו / חודש | נטו מקורב | ביד |
|---|---|---|
| ₪6,443.85 (שכר מינימום) | ₪5,700–5,800 | ~88%–90% |
| ₪10,600 | ₪8,700–8,900 | ~82%–84% |
| ₪14,300 (≈ שכר ממוצע) | ₪11,000–11,200 | ~77%–78% |
| ₪25,000 | ₪17,000–17,200 | ~68%–69% |
| ₪40,000 | ₪24,000–24,300 | ~60%–61% |
אלה הערכות למקרה הפשוט ביותר. ילדים, מעמד עולה חדש, מגורים ביישוב פריפריה או הטבות חייבות במס יזיזו את הסכום האמיתי שלכם — לפעמים משמעותית.
מה מנכים מהברוטו
ארבעה ניכויים הופכים ברוטו לנטו, וכל אחד מחושב על בסיס משלו:
- מס הכנסה — מדרגות מתקדמות מ-10% עד 50%, ולאחר מכן מופחת בנקודות זיכוי בשווי ₪242 לחודש כל אחת ב-2026.
- ביטוח לאומי + מס בריאות — כ-3.5% על החלק עד ₪7,703 לחודש וכ-12% על החלק שמעליו, עד תקרה חודשית של ₪51,910.
- פנסיה — הפרשת העובד המנדטורית היא 6% מהשכר, ומופקדת לקרן הפנסיה שלכם (לא למדינה).
- קרן השתלמות — היכן שהמעסיק מציע אותה, צד העובד הוא בדרך כלל 2.5%. זו הטבת חיסכון, אך היא עדיין יוצאת מהנטו.
פנסיה וקרן השתלמות הן חיסכון, לא מס — הכסף נשאר שלכם — אך הן מקטינות את המזומן שמגיע לחשבון. פירוט שורה-שורה באיך לקרוא תלוש משכורת.
דוגמה מחושבת — ₪15,000 ברוטו (רווק תושב)
לרווק תושב עם 2.25 נקודות זיכוי בסיסיות וללא הטבות נוספות, ₪15,000 ברוטו מתפרקים בערך כך:
- מס הכנסה ≈ ₪1,330 (אחרי נקודות זיכוי וזיכוי הפנסיה לפי סעיף 45א)
- ביטוח לאומי + מס בריאות ≈ ₪1,220
- פנסיה (6%) = ₪900
- קרן השתלמות (2.5%) = ₪375
סך הניכויים ≈ ₪3,825, ונותר נטו של כ-₪11,175 — בערך 74% ביד.
מה מעלה או מוריד את הנטו
- יותר נקודות זיכוי → יותר נטו. ילדים, מעמד הורה יחיד, תואר אקדמי טרי או מעמד עולה חדש מוסיפים נקודות שמפחיתות ישירות את מס ההכנסה.
- מגורים בפריפריה → יותר נטו. תושבי יישובים זכאים מקבלים הנחה במס הכנסה של 7%–20% עד תקרה שנתית.
- הטבות חייבות במס → פחות נטו. רכב צמוד, תווי אוכל או הטבת טלפון מגדילים את בסיס המס, ולכן יורד יותר מס וביטוח לאומי.
- שיעורי פנסיה / קרן השתלמות גבוהים יותר → פחות מזומן עכשיו, יותר חיסכון. חלק מההסכמים מפרישים מעל המינימום החוקי.